Spezialisten für Vertriebsmitarbeiter-Rekrutierung seit 2002
Wir haben über 20 Jahre Erfahrung für das Schalten von Stellenanzeigen von Vertriebsmitarbeiter Jobs im Innen- und Außendienst. Wenn wir Ihre Anforderungen kennen, erstellen wir ein individuelles Angebot, um Ihre Jobs für Vertrieb zielsicher zu besetzen.
Unser Erfolgs-Mix für Arbeitgeber:
Wir kombinieren die Reichweite führender Job-Plattformen mit unserer eigenen Software für Social Media Recruiting und unserem exklusiven Netzwerk aus über 3.500 Vertriebskontakten. So finden wir Kandidaten, die fachlich und menschlich in Ihr Team passen.
So erreichen wir die passenden Bewerber für Ihren Vertrieb Job
Um Vakanzen erfolgreich zu besetzen, nutzen wir eine Dual-Strategie, die den gesamten Markt abdeckt:
- Aktive Bewerber:
Klassische Schaltung für Bewerber, die aktuell aktiv einen neuen Vertriebsmitarbeiter Job suchen (via Stepstone.de und/oder indeed.de).
- Passive Kandidaten (Der verdeckte Markt):
Studien zeigen: Jeder dritte Vertriebler hat innerlich gekündigt. Genau diese wechselwilligen Bewerber erreichen wir über und gezieltes Social Media Targeting und unsere eigenen Portale
vertriebsmitarbeiter-jobs.de & außendienstmitarbeiter-jobs.de.
Wir sprechen Bewerber für Ihre Jobs für Vertrieb an, die Sie über die Breitenportale nicht erreichen würden.
Wussten Sie, dass mehr als die Hälfte aller Jobsuchenden die Suchmaschine Google für die Recherche von Stellenanzeigen nutzen? Viele Arbeitgeber betrachten Google jedoch noch nicht als Recruiting-Kanal und verschenken auf diese Weise wertvolle Kontakte. Dabei könnten Firmen mit der gezielten Schaltung von Google Ads die Suchmaschine optimal zur Ergänzung für ihre Vertriebsmitarbeiter Jobs nutzen.
Jobanzeigen gezielt auf Google schalten
Wer Jobanzeigen gezielt auf Google schaltet, eröffnet sich völlig neue Recruiting-Chancen. Stellenanzeigen können mit Google Ads noch effektiver und sehr zielgenau sichtbar gemacht werden.
Der Hintergrund von Google Display Ads: Diese werden in verschiedenen Formaten und Größen als individuell gestaltete Bannerkampagnen auf Partnerseiten angezeigt. Sie eignen sich nicht nur für aktiv Suchende, sondern hervorragend dazu, die große Gruppe der passiv suchenden Bewerber zu erreichen.
Latent wechselwillige Talente: Wir erreichen Bewerber, die zwar wechselwillig sind, aber nicht aus eigenem Antrieb nach einem neuen Job recherchieren.
Direkt auf dem Display: Die Informationen über den Arbeitgeber und das Stellenangebot kommen direkt zu den Kandidaten – und zwar genau auf den Seiten, auf denen sie sich im Netz bewegen (thematisch relevante Internetseiten, Nischen-Websites, Blogs und Foren).
Maßgeschneiderte Kampagnen mit offene-jobs.de
Da Personalabteilungen oft nicht über die nötigen Ressourcen verfügen, um Google Display Ads täglich zu gestalten, zu steuern und zu überprüfen, bietet offene-jobs.de die ideale Lösung.
Effiziente Keyword-Recherche: Über unsere spezielle Software für Vertriebsmitarbeiter Jobs bleiben die Ausgaben für Ihre Kampagne stets überschaubar.
Tägliche Überwachung: Wir erstellen Ihre maßgeschneiderte Google-Ad-Kampagne und überwachen diese täglich. So stellen wir sicher, dass keine falschen Einträge oder unnötigen Kosten entstehen.
Das Ergebnis: Wir sprechen gezielt Bewerber an, die aktiv oder passiv auf der Suche sind und genau zu Ihrer Stellenanzeige passen.