Für Arbeitgeber
seit 2002 ihr Spezialist für das Schalten von Stellenanzeigen für Außendienstmitarbeiter
Wir haben über 20 Jahre Erfahrung für das Schalten von Außendienstmitarbeiter Stellenanzeigen. Wenn wir Ihre Anforderungen kennen, erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot, um Ihre Anzeige zielsicher zu platzieren.
Unser Erfolgs-Mix:
Wir kombinieren die Reichweite führender Job-Plattformen mit unserer eigenen Software für Social Media Recruiting, Active Sourcing und unserem Netzwerk aus über 3.500 aktiven Vertriebskontakten. So finden wir Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrer Firma passen.
So erreichen wir die passenden Bewerber
Um Vakanzen erfolgreich zu besetzen, nutzen wir eine Dual-Strategie, die den gesamten Markt abdeckt. Wir suchen zudem aktiv nach Bewerber für Ihre Stellenanzeige im Außendienst, die Sie über die Breitenportale sonst nicht erreichen würden.
Passive Kandidaten (Der verdeckte Markt):
Studien zeigen: Jeder dritte Außendienstler/in hat innerlich gekündigt. Genau diese wechselwilligen Bewerber erreichen wir über unser gezieltes Social Media Targeting, Active Sourcing und unsere eigenen Portale außendienstmitarbeiter-jobs.de & vertriebsmitarbeiter-jobs.de.
Aktive Bewerber:
Klassische Schaltung für Bewerber, die aktuell aktiv einen neuen Außendienstmitarbeiter Job suchen (via Stepstone.de und/oder indeed.de).
Wir sprechen Bewerber für Ihren Job im Außendienst an, die Sie über die Breitenportale nicht erreichen.
Wussten Sie, dass mehr als die Hälfte aller Jobsuchenden die Suchmaschine Google für die Recherche von Stellenanzeigen nutzen? Viele Arbeitgeber betrachten Google jedoch noch nicht als Recruiting-Kanal und verschenken auf diese Weise wertvolle Kontakte. Dabei könnten Firmen mit der gezielten Schaltung von Google Ads die Suchmaschine optimal zur Ergänzung für ihre Außendienstmitarbeiter/in Jobs nutzen.
Stellenangebote gezielt auf Google platzieren
Wer seine Stellenanzeige gezielt auf Google schaltet, eröffnet sich völlig neue Kontakt-Chancen. Stellenanzeigen können mit der passenden Ausarbeitung und Software sehr effektiv und zielgenau auf Google sichtbar gemacht werden.
Der Hintergrund von Google Display Ads
Diese werden in verschiedenen Formaten und Größen als individuell gestaltete Bannerkampagnen auf Partnerseiten angezeigt. Sie eignen sich nicht nur für aktiv Suchende, sondern hervorragend dazu, die große Gruppe der passiv suchenden Bewerber zu erreichen.
Latent wechselwillige Talente
Wir erreichen Bewerber, die zwar wechselwillig sind, aber noch nicht aus eigenem Antrieb nach einem neuen Job recherchieren.
Direkt auf dem Display
Die Informationen über den Arbeitgeber und das Stellenangebot kommen direkt zu den Kandidaten – und zwar genau auf den Seiten, auf denen sie sich im Netz bewegen (thematisch relevante Internetseiten, Nischen-Websites, Blogs und Foren).
Maßgeschneiderte
Kampagnen mit
offene-jobs.de
Da Unternehmen oft nicht über die nötigen Ressourcen verfügen, um Google Display Ads auszuarbeiten und während der Laufzeit täglich zu überprüfen und nachzusteuern , bietet offene-jobs.de die passende Lösung.
- Effiziente Keyword-Recherche: Über unsere spezielle Software für Außendienstmitarbeiter Jobs bleiben die Ausgaben für Ihre Kampagne stets überschaubar.
- Tägliche Überwachung: Wir erstellen Ihre maßgeschneiderte Google-Ad-Kampagne und überwachen diese täglich. So stellen wir sicher, dass keine falschen Einträge oder unnötigen Kosten entstehen.
Das Ergebnis: Wir sprechen gezielt Bewerber an, die aktiv oder passiv auf der Suche sind und genau zu Ihrer Stellenanzeige passen.
Zusatz-Option: ... Active Sourcing ... unser Gamechanger
- Active Sourcing in den Datenbanken von stepstone.de & indeed.de
- Dank unserer eigenen Software - Kostengünstig durch geringen operativen und administrativen Aufwand
- Akquise im riesigen Pool von passiv Suchenden
- Persönliche Anschreiben per eMail
- Direkter Link zur jeweiligen Anzeige auf stepstone.de oder indeed.de
- Kein Chiffre - Immer mit Ihren Firmenangaben
- Durch unsere - außendienstmitarbeiter-jobs.de - Flatrate minimaler Kostenfaktor
- Macht teures Headhunting überflüssig
Eine weiter Option für Ihr Unternehmen
Erstkontakt durch
offene-jobs.de
Telefonischer Erstkontakt als Reaktion auf unpassende, unqualifizierte Bewerber oder Spambewerbungen
Gerade bei der Veröffentlichung von Online-Stellenausschreibungen ist mit einem hohen Rücklauf an „unklaren“ Bewerbungen zu rechnen, da in der Regel keine Angaben von Gehaltserwartungen etc. hinterlegt sind. Allgemein lenkt die Sichtung und Qualifizierung der ankommenden Unterlagen vom Kerngeschäft der Fachabteilung ab und stellt in der Regel eine hohe zeitliche Belastung dar, die so oftmals nur schwer geleistet werden kann.
Auch der Einsatz von einer Bewerbersoftware hilft hier leider nicht weiter.
Wichtig: Es handelt sich hierbei nicht um eine Personalvermittlung als Headhunter, sondern um eine kostengünstige, aber bestmögliche Optimierung für Ihr Zeitmanagement !
Temporärer Dienstleister
Wir sind ein temporärer Dienstleister für den telefonischen Erstkontakt mit den eingehenden Bewerbungen, um Ihnen unnötige Termine zu ersparen die z.B. am Gehalt scheitern und als Infogespräch enden.
Klärung von:
- Gehaltserwartung
- Verfügbarkeit
- fehlende Unterlagen
Info an die Bewerber:
- Ansprache zu den Aufgaben
- Hinweis auf die Branche
- Kurze Firmenvorstellung
Voller Fokus
So können Sie sehr effizient und zielgerichtet mit den für Sie wichtigen Informationen Bewerber für einen persönlichen Termin einladen und sich voll und ganz auf die wirklich relevanten Kandidaten konzentrieren.