Für Arbeitgeber
seit 2002 ihr Spezialist für das Schalten von Stellenanzeigen für Außendienstmitarbeiter
Wir haben über 20 Jahre Erfahrung für das Schalten von Außendienstmitarbeiter Stellenanzeigen. Wenn wir Ihre Anforderungen kennen, erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot, um Ihre Anzeige zielsicher zu platzieren.
Unser Erfolgs-Mix:
Wir kombinieren die Reichweite führender Job-Plattformen mit unserer eigenen Software für Social Media Recruiting und unserem exklusiven Netzwerk aus über 3.500 Vertriebskontakten. So finden wir Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrer Firma passen.
So erreichen wir die passenden Bewerber
Um Vakanzen erfolgreich zu besetzen, nutzen wir eine Dual-Strategie, die den gesamten Markt abdeckt. Wir sprechen Bewerber für Ihren Job im Außendienst an, die Sie über die Breitenportale nicht erreichen würden.
Passive Kandidaten (Der verdeckte Markt):
Studien zeigen: Jeder dritte Außendienstler/in hat innerlich gekündigt. Genau diese wechselwilligen Bewerber erreichen wir über und gezieltes Social Media Targeting und unsere eigenen Portale vertriebsmitarbeiter-jobs.de & außendienstmitarbeiter-jobs.de. Wir sprechen Bewerber für Ihren Job im Außendienst an, die Sie über die Breitenportale nicht erreichen würden
Aktive Bewerber:
Klassische Schaltung für Bewerber, die aktuell aktiv einen neuen Außendienstmitarbeiter Job suchen (via Stepstone.de und/oder indeed.de).
Wir sprechen Bewerber für Ihren Job im Außendienst an, die Sie über die Breitenportale nicht erreichen würden.
Wussten Sie, dass mehr als die Hälfte aller Jobsuchenden die Suchmaschine Google für die Recherche von Stellenanzeigen nutzen? Viele Arbeitgeber betrachten Google jedoch noch nicht als Recruiting-Kanal und verschenken auf diese Weise wertvolle Kontakte. Dabei könnten Firmen mit der gezielten Schaltung von Google Ads die Suchmaschine optimal zur Ergänzung für ihre Außendienstmitarbeiter/in Jobs nutzen.
Jobanzeigen gezielt auf Google schalten
Wer Jobanzeigen gezielt auf Google schaltet, eröffnet sich völlig neue Recruiting-Chancen. Stellenanzeigen können mit Google Ads noch effektiver und sehr zielgenau sichtbar gemacht werden.
Der Hintergrund von Google Display Ads
Diese werden in verschiedenen Formaten und Größen als individuell gestaltete Bannerkampagnen auf Partnerseiten angezeigt. Sie eignen sich nicht nur für aktiv Suchende, sondern hervorragend dazu, die große Gruppe der passiv suchenden Bewerber zu erreichen.
Latent wechselwillige Talente
Wir erreichen Bewerber, die zwar wechselwillig sind, aber nicht aus eigenem Antrieb nach einem neuen Job recherchieren.
Direkt auf dem Display
Die Informationen über den Arbeitgeber und das Stellenangebot kommen direkt zu den Kandidaten – und zwar genau auf den Seiten, auf denen sie sich im Netz bewegen (thematisch relevante Internetseiten, Nischen-Websites, Blogs und Foren).
Maßgeschneiderte
Kampagnen mit
offene-jobs.de
Da Personalabteilungen oft nicht über die nötigen Ressourcen verfügen, um Google Display Ads täglich zu gestalten, zu steuern und zu überprüfen, bietet offene-jobs.de die ideale Lösung.
- Effiziente Keyword-Recherche: Über unsere spezielle Software für Vertriebsmitarbeiter Jobs bleiben die Ausgaben für Ihre Kampagne stets überschaubar.
- Tägliche Überwachung: Wir erstellen Ihre maßgeschneiderte Google-Ad-Kampagne und überwachen diese täglich. So stellen wir sicher, dass keine falschen Einträge oder unnötigen Kosten entstehen.
Das Ergebnis: Wir sprechen gezielt Bewerber an, die aktiv oder passiv auf der Suche sind und genau zu Ihrer Stellenanzeige passen.
Warum sich unsere Vorselektion für Sie auszahlt:
- Zeitersparnis in der jeweiligen Fachabteilung
- Senkung des operativen und administrativen Aufwands
- Bewertung ausschließlich relevanter Bewerbungen
- Sie planen keine Bewerbergespräche mehr die in einem Infogespräch enden
- Zeitnahe Bearbeitung der Bewerbungen innerhalb von 48 Stunden
- Kontrolle auf Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen
- Verdienstprüfung / Motivationsgründe / Verhaltensprüfung
- Prüfung auf Ernsthaftigkeit der Bewerbung / Bewusst auf diese Firma oder einfach Menge
Weiter Option für Ihre Ausschreibung
Bewerbervorselektion durch
offene-jobs.de
Bewerbervorselektion als Reaktion auf unqualifizierte Bewerber / Spambewerbungen
Gerade bei der Veröffentlichung von Online-Stellenausschreibungen ist mit einem hohen Rücklauf an „unklaren“ Bewerbungen zu rechnen, da in der Regel keine Angaben von Gehaltserwartungen etc. hinterlegt sind. Allgemein lenkt die Sichtung und Qualifizierung der ankommenden Unterlagen vom Kerngeschäft der Fachabteilung ab und stellt in der Regel eine hohe zeitliche Belastung dar, die so oftmals nicht geleistet werden kann. Auch der Einsatz von einer Bewerbersoftware hilft hier nicht weiter.
Wir sehen uns als Partner des Unternehmens, daher ist unsere Arbeit zudem Erfolgsabhängig. Nur wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, erhalten wir einen Bonus.
Temporärer Dienstleister
Wir sind ein temporärer Dienstleister für diese Bewerbervorselektion von Gehaltserwartungen, Verfügbarkeit und fehlenden Unterlagen.
Geeignete Kandidaten
Bei anonymisierten Stellenanzeigen (Stelle noch besetzt) oder einer Ausschreibung im Kunden Layout selektieren wir vorab für Sie die geeigneten Kandidaten.
Relevante Profile
Hierbei prüfen wir, nach der gemeinsamen Festlegung von Kriterien, die eingehenden Bewerbungen und leiten anschließend nur die relevanten Profile an Sie weiter.
Voller Fokus
So finden Sie effizient die richtigen Bewerber für einen persönlichen Termin mit den für Sie wichtigen Bewerberinformationen. So können Sie sich voll und ganz auf die wirklich relevanten Kandidaten konzentrieren.