Jobsuche und Branchenwechsel mit 50+: Strategien, Netzwerke und Tipps für den Außendienst

Sind Sie auf der Suche nach einem Job für über 50-Jährige und haben bereits einige Absagen bekommen?

Hier sind einige Ratschläge, wie Sie Ihr Selbstbewusstsein fördern und Ihre Jobsuche für Außendienst Jobs effektiver gestalten können.

Jeder Wechsel des Arbeitsplatzes und jede neue Bewerbung sind herausfordernd. Viele Bewerbungen werden oft von zahlreichen Absagen gefolgt. Insbesondere Außendienstmitarbeiter/innen über 50 haben oft Vorbehalte gegenüber einem Jobwechsel oder dem Einstieg in eine neue berufliche Tätigkeit. Dies liegt daran, dass sie ü50-Jobs als selten ansehen und weil der Bewerbungsprozess oftmals langwierig und anstrengend ist. Zudem kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer über 50 Jahre aus ihrem vermeintlichen Lebensjob entlassen werden, da das Unternehmen Personalabbau betreibt.

Vorurteile und Ihre Strategien

Leider ist es nach wie vor so: Wer über 50 ist, hat auf dem Arbeitsmarkt im Außendienst erschwerte Bedingungen. Arbeitgeber ziehen es häufig vor, jüngere Bewerber:innen einzustellen, da die Leistungsfähigkeit mit dem Alter abnimmt und ältere Arbeitnehmer:innen häufiger krank sind. Außerdem werden jüngere Arbeitnehmer:innen als flexibler angesehen. Hinzu kommt, dass das Unternehmen für ältere Mitarbeiter höhere BVG-Beiträge und zusätzliche Urlaubstage aufbringen muss.

Lassen Sie sich nicht von möglichen Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmern entmutigen, denn Sie verfügen über eine Fülle an Erfahrung und können mit persönlichen Fähigkeiten überzeugen, die jüngeren Kollegen fehlen. Zudem ist der Arbeitsmarkt im Außendienst einem demografischen Wandel unterworfen und Arbeitgeber müssen ihre Denkweise anpassen! Unternehmen haben ältere Arbeitnehmende aufgrund des sich verschärfenden Fachkräftemangels wieder als attraktiv angesehen. Darüber hinaus achten immer mehr Arbeitgeber bei der Zusammenstellung ihrer Teams auf Diversität – dazu zählt auch eine Durchmischung der Generationen.

Vielleicht wäre für Sie auch ein kompletter Branchenwechsel und damit eine Quereinsteiger-Position in Betracht zu ziehen? Definieren Sie ein eindeutiges Ziel und bereiten Sie sich umfassend auf den Branchenwechsel vor, indem Sie sich über die angestrebten Tätigkeitsbereiche und aktuelle Entwicklungen informieren. Zudem ist es ratsam, Ihre Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand zu bringen und bei deren Vorlegung mit Selbstbewusstsein aufzutreten. Heben Sie Ihre beruflichen Stärken und Erfolge hervor. Auch Ihr Netzwerk ist von Bedeutung: Eine beträchtliche Anzahl an Stellen wird über persönliche Verbindungen vergeben.

Weshalb eine Beschäftigung 50+ so wichtig ist

Außendienstmitarbeiter/innen ab 50 Jahren, die nicht mehr arbeiten oder aufgrund ihres Alters keinen Job finden, müssen erhebliche finanzielle Einbußen hinnehmen. Wer 10 oder 15 Jahre vor Erreichen des offiziellen Rentenalters keinen Job mehr hat oder finden kann, dem droht möglicherweise ein erhebliches Loch in der Rente.

Arbeit trägt zur Fitness bei – dies geschieht nicht nur durch den Austausch mit Kolleg:innen, sondern zeigt sich auch in der geistigen Leistungsfähigkeit durch neue und anspruchsvolle Aufgaben im Beruf. Eine tägliche Arbeit und der damit geleistete Beitrag zum „großen Ganzen“ fördern auch das eigene Selbstwertgefühl. Es ist auch vorteilhaft, eine feste Tagesstruktur zu haben, was durch einen geregelten Job automatisch gewährleistet wird.

Was ist zu berücksichtigen? Welche Vorteile haben Sie?

Treten Sie bei der Jobsuche und im Vorstellungsgespräch selbstsicher auf. Wecken Sie mit Ihrer Reife und Erfahrung im Außendienst das Interesse des Arbeitgebers. Ein weiterer Erfolg ist Ihre ausgezeichnete Arbeitsmoral als Babyboomer. Es kommt nur noch darauf an, Ihre Vorteile richtig zu vermarkten!

Es ist entscheidend, sich hierbei auf Ihre einzigartigen Eigenschaften als Außendienstmitarbeiter/in zu konzentrieren und Souveränität auszustrahlen. Richten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Ihre Stärken und haben Sie Vertrauen in sich selbst. Ein weiterer Vorteil für mögliche Arbeitgeber ist Ihre abgeschlossene Familienplanung: Ihre Kinder (sofern Sie welche haben) sind bereits aus dem Haus, und eine Elternzeit kann grundsätzlich ausgeschlossen werden.

Falls es bei Ihnen trotz allem nicht sofort mit der Jobsuche klappen sollte oder Sie sogar viele Absagen erhalten, ist es entscheidend, dass Sie sich nicht als Opfer sehen und nicht in Selbstmitleid versinken. Das würde Ihnen nicht helfen. Stellen Sie lieber sicher, dass Sie Ihre aktive Rolle behalten – eventuell mit Hilfe einer Beratung oder eines Berufscoaching. In jedem Fall sollten Sie eine positive Einstellung bewahren; Ihr soziales Umfeld kann hierbei einen großen Beitrag leisten.

7 Tipps, wie Sie als Außendienstmitarbeiter/in über 50 garantiert auf Ihren potenziellen Arbeitgeber attraktiv wirken

1. Stellen Sie sicher, dass Sie auch in technischen Bereichen zeitgemäß handeln. Dokumentieren Sie zum Beispiel Fortbildungskurse. Bei Arbeitnehmenden über 50 Jahren besteht häufig das Vorurteil, dass sie keinen Bezug zu neuen Technologien haben und daher ignorant oder überfordert wirken.
2. Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass Sie Ihre durch jahrelange Berufserfahrung erworbenen Stärken betonen. Ihre Stärken und Erfahrungen sollten dem potenziellen Arbeitgeber verdeutlichen, wie die Firma von Ihnen profitieren kann. Setzen Sie sich im Vorfeld mit dem Unternehmen auseinander und überlegen Sie, warum gerade Sie die geeignete Person für die Position sind. Vertreten Sie die Perspektive des Arbeitgebers. Behalten Sie im Gespräch außerdem im Auge, dass Sie nicht arrogant wirken und Ihr Selbstvertrauen zum Positiven hin einsetzen.
3. Überlegen Sie, Ihren Kleidungsstil und Ihren Haarschnitt zu modernisieren. Dies kann dazu beitragen, dass Sie auf den Arbeitnehmer dynamischer sowie weniger altmodisch wirken. Optimalerweise wählen Sie Ihre Kleidung passend zum jeweiligen Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch haben.
4. Um negativen Vorurteilen über Ihr Alter entgegenzutreten, können Sie auf Ihre Erfahrung und Ihr praktisches Wissen im Außendienst hinweisen. Zusätzlich sollten Sie mitteilen, welche beruflichen Erfolge Sie vorzuweisen haben und warum Sie nun auf der Suche nach einer neuen Anstellung sind. Nennen Sie in Ihrem Lebenslauf die bedeutendsten Erfolge der letzten zwei Jahrzehnte. Seien Sie sich dieser vor dem Vorstellungsgespräch noch einmal bewusst.
5. Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf und aktualisieren Sie ihn. Eventuell betonen Sie Referenzen, die für die Position relevant sind, und demonstrieren Ihre Fähigkeiten. Es ist auf jeden Fall wichtig, ein aktuelles Foto hinzuzufügen.
6. Gehen Sie neue Netzwerke ein und seien Sie für jede Art von Branchen offen. Hochwertige Online-Jobportale und Jobbörsen sind vorhanden. Auch über Headhunter und Jobmessen können Sie passende Angebote finden. Testen Sie außerdem neue Methoden für Ihre Bewerbung, wie zum Beispiel Blindbewerbungen oder die Nutzung sozialer Medien zur Jobsuche.
7. Wenn Sie etwas Neues ausprobieren möchten, wäre ein Wechsel in die Beratung möglich. In einer beratenden Funktion kümmern Sie sich um kleinere Unternehmen oder Start-ups und können dort mit Ihrer Erfahrung überzeugen.

Schlussfolgerung

Es ist nicht leicht, einen neuen Job im Außendienst zu finden, da Arbeitnehmer über 50 mit vielen Vorurteilen konfrontiert sind – doch diese müssen entkräftet werden! Betonen Sie Ihre Stärken sowohl im Bewerbungsschreiben, als auch im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch mit Souveränität. Zeigen Sie sich dabei selbstbewusst und modern. Sie zählen noch nicht zum „alten Eisen“ und können beim künftigen Arbeitgeber mit Ihrer Lebens- und Berufserfahrung überzeugen.

Strahlen Sie Technikaffinität aus und zeigen Sie Mut, neue Dinge anzugehen. Lassen Sie sich nicht von einem komplizierten und langwierigen Bewerbungsprozess abschrecken.